结论：待岗安排工作不去做，是否会被开除以及是否有赔偿，需根据具体情况来判断，包括公司规章制度、劳动合同约定、员工拒绝工作的理由等。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了待岗期间员工应遵守的义务，包括接受公司安排的工作任务，并且员工在知晓该制度的情况下拒绝执行，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了待岗期间员工应接受公司安排的工作，并且员工拒绝履行该义务，公司同样有权依据合同约定解除劳动合同。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于待岗期间的权利和义务，确保自己能够理解和接受。

二、员工拒绝工作的理由

1. 合理理由：

   • 如果员工拒绝工作有合理的理由，如身体原因、家庭紧急情况等，并且能够提供相应的证明，那么公司可能无法直接解除劳动合同。
   • 建议：员工在拒绝工作时，应尽可能提供合理的理由和证明，以便与公司协商解决。

2. 无合理理由：

   • 如果员工无正当理由拒绝工作，公司有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，并且可能无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司解除劳动合同的程序

1. 通知工会：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 出具解除证明：

   • 公司解除劳动合同后，应向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

四、员工权益保护

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 流程：员工应准备相关证据，如劳动合同、公司规章制度、拒绝工作的证明等，并按照劳动争议仲裁委员会的要求提交仲裁申请。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和应对策略。不过，在这里你直接向我咨询就好，我会为你提供专业的法律意见。

总结与建议：待岗安排工作不去做，是否会被开除以及是否有赔偿，需根据具体情况来判断。员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如果拒绝工作有合理理由，应尽可能提供证明；如果无正当理由拒绝工作，应做好可能被解除劳动合同的准备。同时，员工应了解公司解除劳动合同的程序和自己的权益保护途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。