待岗期间因岗位不胜任被解除合同，是否有赔偿，这取决于解除合同的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位合法解除：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在待岗期间确实存在岗位不胜任的情况，并且依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），那么用人单位无需支付赔偿。

2. 用人单位违法解除：

   • 如果用人单位无正当理由，仅仅因为劳动者岗位不胜任就解除劳动合同，这属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 协商一致解除：

   • 如果劳动者和用人单位双方协商一致解除劳动合同，并且用人单位愿意支付经济补偿，那么这种情况下也是有可能获得赔偿的。具体赔偿金额和方式需要双方协商确定。

此外，还需要注意的是，如果是因为用人单位的原因导致劳动者待岗，用人单位需要按规定支付待岗工资。在待岗期间，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。

综上所述，待岗期间因岗位不胜任被解除合同是否有赔偿，取决于解除合同的合法性和双方协商的结果。如果您面临这样的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。