待岗期间公司安排新岗位且待遇低于原岗位，若因此解除合同，是否赔偿需分情况讨论：

1. 若公司单方面调岗降薪且未协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位和薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司未经你同意，擅自将你调至待遇更低的新岗位，属于违法行为。
   • 此时你解除合同，有权要求经济补偿。补偿标准按《劳动合同法》第四十七条计算：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。例如，工作3年则补偿3个月工资。

2. 若公司因经营需要调岗且已协商一致：

   • 若公司能证明调岗是因经营需要（如部门撤销、业务调整），且与你协商后达成一致（如书面协议或你实际到岗工作），则调岗合法。
   • 此时你因待遇降低主动解除合同，通常无经济补偿。但若新岗位待遇显著低于原岗位（如薪资降幅超20%），且公司未提供合理理由，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，你仍可主张补偿。

3. 若公司调岗存在歧视或恶意：

   • 若调岗是针对你个人的歧视行为（如因性别、年龄、种族等），或公司通过调岗逼迫你离职（如安排无法胜任的工作），属于违法行为。
   • 此时你解除合同，不仅可要求经济补偿，还可主张赔偿金（补偿金的2倍）。需保留证据（如调岗通知、薪资对比、同事证言等）证明公司恶意。

建议行动：

• 保留证据：收集调岗通知、薪资对比、协商记录等，证明公司行为是否合法。
• 协商解决：先与公司沟通，要求恢复原岗位或合理补偿。
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

注意事项：

• 调岗是否合法需结合具体证据判断，建议尽快咨询专业律师分析案情。
• 解除合同前务必确认公司行为违法，避免因主动离职丧失补偿权利。

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