若公司选择解除合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是详细分析：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果劳动者在公司工作了N年，那么公司应当支付2N个月的工资作为赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在这种情况下，赔偿金的计算也会相应调整，但仍然是经济补偿标准的二倍。

4. 转岗与待岗的考量：

   • 转岗和待岗是公司提出的另外两种选择，它们并不直接涉及赔偿问题。
   • 如果劳动者选择转岗，需要关注新岗位的工作内容、薪资待遇等是否与原岗位相当。
   • 如果劳动者选择待岗，需要明确待岗期间的工资待遇、社保缴纳等事项，并关注公司是否会在待岗期间违法解除劳动合同。

行动建议：

• 在面对公司提出的转岗、待岗或解除合同的选择时，劳动者应首先明确自己的权益和诉求。
• 如果公司选择解除合同，劳动者应要求公司按照法定标准支付赔偿金。
• 如果对公司的处理方式有异议，劳动者可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。