结论：当公司发出解除劳动合同的通知并愿意给予赔偿，但员工不接受赔偿而要求提供岗位时，双方可以通过重新协商、第三方调解、劳动仲裁及诉讼等途径解决争议。

1. 重新协商

• 公司角度：公司应详细说明赔偿方案的计算方式和合理性，包括赔偿的依据、标准以及如何得出具体的赔偿金额。这有助于员工理解公司的立场，并可能促使员工接受赔偿方案。
• 员工角度：员工应清晰表达自己的主张，包括对赔偿金额的不满、希望获得更高赔偿的理由以及要求提供岗位的具体原因。员工可以提出自己的期望赔偿金额或岗位调整方案，以便双方进行进一步的协商。

2. 第三方调解

• 若双方协商不成，可以引入劳动争议调解委员会等第三方进行调解。调解委员会会听取双方的陈述和证据，提出调解建议，以促成双方达成一致。
• 调解过程中，双方应保持开放和诚实的态度，积极回应调解委员会的询问和建议。调解委员会的建议不具有强制力，但可以作为双方进一步协商的基础。

3. 劳动仲裁

• 若调解也无法解决问题，员工可能会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、赔偿方案等。
• 公司需积极应对劳动仲裁，准备好相关证据材料，证明赔偿方案的合法性与合理性。这包括赔偿计算的依据、公司解除劳动合同的合法性以及员工不符合继续留任岗位的条件等。
• 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。

4. 诉讼

• 若对仲裁结果不服，任何一方都可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应提交更详细的证据材料，并接受法院的审理和判决。
• 诉讼过程可能较为漫长和复杂，双方应做好充分的准备。法院会根据事实和法律规定，作出最终的判决。

法律建议：

• 在整个过程中，公司应依法保障员工的权益，如支付应得的工资、经济补偿等。同时，公司也有权维护自身的合法权益，如证明解除劳动合同的合法性、赔偿方案的合理性等。
• 员工在要求提供岗位时，应考虑自身的实际情况和公司的经营需要。若员工确实无法胜任原岗位或公司确实无法提供原岗位，员工应理性看待赔偿方案，并考虑接受合理的赔偿。
• 双方应保持沟通和协商的态度，尽可能通过和平的方式解决争议。这有助于维护双方的劳动关系和声誉，避免不必要的法律纠纷和损失。

可能的法律后果：

• 若公司未依法支付赔偿或未提供合理的岗位调整方案，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 若员工无理取闹或拒绝接受合理的赔偿方案，公司也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如要求员工承担违约责任或赔偿损失等。