关于“公司提供劳动岗位但是员工不想去是否需要支付补偿金”的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容以及岗位调动的合理性。以下是详细分析：

1. 劳动合同约定岗位的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自调动岗位，这属于变更劳动合同的行为。在此情况下，如果员工拒绝调动并因此被公司解除合同，员工有权获得经济赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍，经济补偿金则按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2. 岗位调动合理且无不利影响的情况：

   • 如果公司的岗位调动是基于生产经营需要、内部轮岗安排等正当理由，且调动对员工没有不利影响（如工资待遇不变或提高，工作环境未恶化等），员工拒绝调动并主动解除合同，通常难以获得赔偿。

3. 其他考虑因素：

   • 如果岗位调动涉及工作地点的大幅变动、工作内容与原岗位严重不符等不合理情况，且公司未经员工同意强行调动，员工有权拒绝，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 如果员工因自身原因无法胜任原岗位，公司经过培训或调岗后仍无法改善，此时解除合同可能不涉及赔偿。

综上所述，是否需要支付补偿金取决于多种因素，包括劳动合同的约定、岗位调动的合理性以及员工的具体反应等。如果员工面临此类问题，建议首先查看劳动合同对工作岗位的约定，并与公司进行沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。