针对您提出的问题“公司岗位没有了，新岗位不想去，公司不愿意赔偿怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司因自身原因导致原岗位不复存在，并且未与您协商一致就进行调岗时，您作为劳动者有权拒绝调岗。在这种情况下，如果公司坚持不提供原岗位且不给予合理赔偿，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。

一、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第四十条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。” 这意味着，如果公司因自身原因导致原岗位消失，且无法与您就新岗位达成一致，那么公司应当支付您经济补偿。

二、维权步骤

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您不愿意接受新岗位的立场，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未履行相关义务的事实。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。

4. 民事诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，请确保您所提供的证据真实、合法、有效，以支持您的诉求。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，当公司因自身原因导致原岗位消失且您不愿意接受新岗位时，公司应当支付您经济补偿。如果公司不愿意赔偿，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。