针对您提出的“公司解散部门强制转岗被迫离职如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司因解散部门而强制要求员工转岗，并导致员工被迫离职时，员工有权获得相应的经济补偿。这种补偿主要基于员工在公司的工作年限以及公司的行为是否合法。
一、经济补偿
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。
- 对于工作年限在六个月以上但不满一年的员工，同样按一年计算，即支付一个月工资的补偿。
- 对于工作年限不足六个月的员工，公司需支付半个月工资的经济补偿。
工资定义：
- 此处所提到的“一个月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
二、违法解除合同的赔偿
违法解除的情形：
- 如果公司未与员工协商一致，擅自变更岗位（如强制转岗），并以此为由解除劳动关系，这属于违法解除合同。
赔偿标准：
- 在违法解除的情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。即，如果员工应获得一个月工资的经济补偿，那么公司需支付两个月的工资作为赔偿。
三、未提前通知的额外支付
通知义务：
- 根据法律规定，公司在解除劳动合同时，应提前一个月以书面形式告知员工。
额外支付：
- 如果公司未能履行这一通知义务，那么除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代替通知金。
具体案例分析：
以您提到的小朱为例，他因公司解散部门而被强制转岗至差异巨大的新岗位，且薪资待遇有所降低。小朱拒绝转岗后，公司以不服从安排为由解除了与他的劳动关系。在此情况下：
- 小朱有权要求公司按照其工作年限支付经济补偿。
- 由于公司未与小朱协商一致擅自变更岗位并解除劳动关系，这属于违法解除，因此小朱还有权要求公司支付双倍的经济赔偿。
- 如果公司未提前一个月通知小朱解除合同，那么还需额外支付一个月工资作为代替通知金。
综上所述，当公司因解散部门而强制要求员工转岗并导致员工被迫离职时，员工应依据相关法律法规获得相应的经济补偿、违法解除合同的赔偿以及未提前通知的额外支付。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。