针对您提出的“公司部门解散了员工待岗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、部门解散与待岗的法律背景

当公司部门解散导致员工岗位消失时，这属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在此情况下，公司应首先与员工协商变更劳动合同内容，如转岗等。若协商不成，公司有权依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

二、待岗不同意时的赔偿情况

1. 协商一致解除合同：

   • 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 未经同意强行待岗：

   • 若公司未经员工同意强行安排待岗，这属于变更劳动合同的行为，且未与员工协商一致。
   • 若这种情况导致员工离职，公司构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 合理待岗安排：

   • 如果公司能提供合理的待岗安排，如提供必要生活保障、待岗期间合理培训等，且待岗安排不违反法律法规和政策规定，情况可能会有所不同。
   • 在这种情况下，员工可能无法直接获得赔偿，但有权要求公司保障其基本生活需求和合法权益。

三、赔偿的具体计算与发放

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 赔偿金的发放：

   • 若公司构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金应在劳动合同解除或终止后的一定期限内（通常为办理工作交接时）支付给员工。

四、员工维权建议

1. 收集证据：

   • 员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如公司解除通知、工资条、劳动合同等。

2. 协商与调解：

   • 员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 若协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若调解不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司部门解散导致员工待岗且员工不同意时，赔偿情况取决于公司是否与员工协商一致以及待岗安排的合理性。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。