结论：在无法就转岗条件达成一致，协商解除劳动合同的情况下，公司需要赔付的金额主要取决于劳动合同的具体约定、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。一般来说，可能涉及经济补偿金的支付，具体数额需根据实际情况计算。

分析说明：

1. 经济补偿金的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且非因劳动者原因导致解除时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 转岗协商解除的特殊情况：

   • 在转岗协商解除劳动合同的情况下，如果双方无法就转岗条件达成一致，且最终选择协商解除劳动合同，那么经济补偿金的支付应遵循上述基本规定。
   • 但需要注意的是，如果转岗是由于用人单位的原因（如业务调整、岗位撤销等）导致的，且劳动者没有过错，那么用人单位在支付经济补偿金时可能无法免除其责任。

3. 具体计算方式：

   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金应为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。

4. 其他可能的赔付：

   • 除了经济补偿金外，如果双方在劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者还可能要求用人单位支付其他赔付，如赔偿金、加班费、未休年假工资等。

行动建议：

• 协商解决：首先，建议双方尽量通过协商的方式解决转岗和解除劳动合同的问题，以达成互利共赢的结果。
• 查阅劳动合同：在协商过程中，双方应仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解各自的权利和义务。
• 咨询专业律师：如果双方无法就赔付金额达成一致，或者存在其他复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续法律后果提示：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿金或其他赔付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔付。
• 在仲裁过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张，以便仲裁委员会作出公正的裁决。

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