转岗公司确实需要和员工协商一致，这一做法是合法的，也是必要的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。转岗属于劳动合同中工作岗位这一重大条款的变更，公司必须和员工协商一致才能进行变更。如果公司未经员工同意强制性地调动工作岗位，员工有权拒绝，并且若因此离职，可要求单位给予经济补偿金。
从公司合理合法转岗角度看：
- 对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝。但这里“合理合法”的界定较为关键，通常需要综合考虑转岗的原因、新岗位与原岗位的关联性、薪资待遇是否合理等因素。如果公司转岗行为符合公司规章制度且不违反法律法规，劳动者拒绝转岗可能违反公司规章制度，公司可以依法解除与劳动者之间的劳动关系。不过，公司规章制度也必须合法合规，不能损害劳动者权益。
从员工权益保护角度看：
- 如果公司调岗行为不合理且未经员工同意，可能构成对劳动合同的违约。员工有权拒绝调岗，并可通过法律途径维权。若调岗导致员工权益受损，如薪资待遇降低、工作环境恶化等，员工可要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。经济补偿的金额通常依据员工实际损失、公司过错程度等因素确定。若公司调岗行为构成对员工劳动权的侵犯，员工还有权要求公司支付赔偿金。
给你的法律建议：
- 面对公司转岗要求，员工应首先明确自己的权利，与公司进行充分沟通协商。如果认为转岗不合理，可要求公司说明转岗的合理性和必要性。
- 在沟通协商过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、调岗通知书等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 如果公司强制转岗且员工拒绝后，公司以此为由解除或终止劳动合同，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意强制转岗，且转岗行为不合理，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。若因此导致员工离职，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工拒绝合理合法的转岗要求，可能违反公司规章制度，公司可以依法解除与劳动者之间的劳动关系，但公司必须确保其规章制度合法合规且已向员工公示。
总之，转岗问题涉及劳动者和用人单位双方的权益，需要依据法律法规和具体情况进行综合判断和处理。如果你在转岗问题上遇到法律纠纷，可以直接向我咨询。