公司给员工协商换岗是合法的，但必须满足一定条件，且要避免一些不合法的情形。以下从合法与非法调岗的情形、员工应对策略等角度进行详细分析：
合法调岗的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与员工可以协商一致变更劳动合同，包括工作岗位的变动。这种调岗必须基于双方的自愿和充分沟通，且应签订书面协议以确保变更的合法性和有效性。例如，员工因公司业务拓展同意调至新项目组，并签订了调岗协议，这就是一种合法的调岗方式。
基于法定情形：
- 经营需要：当公司因客观经营情况发生重大变化（如业务结构调整、部门撤销等）导致原岗位不存在时，调岗具有合理性和必要性。调整后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面相当。比如，因环保政策导致生产线关闭，工人被调至其他车间岗位，且薪资待遇保持不变，这就是合法的。
- 员工能力匹配：若员工不能胜任当前工作，经过培训后仍无法达到岗位要求，公司可依据充分的证据（如岗位说明书、绩效考核记录、培训记录等）进行调岗。此外，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时，公司也可另行安排工作。例如，员工因长期患病无法从事原高强度工作，公司将其调至相对轻松的岗位，这是合法的。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可进行调岗。
非法调岗的情形
未经协商一致：
- 公司未经员工同意擅自变更工作岗位，违反了劳动合同的约定，属于不合法调岗。例如，员工劳动合同明确约定为软件开发工程师，公司未与员工沟通直接将其调到行政岗位，这就是非法的。
具有侮辱性或惩罚性：
- 调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的。如将高薪岗位员工调至低薪岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等，均属不合法调岗。比如，因员工与上级领导发生矛盾，公司将其调至偏远艰苦岗位，这就是带有惩罚性的非法调岗。
降低待遇：
- 调岗时不能降低员工的薪资待遇等劳动条件。若调岗后员工待遇明显降低且无合理依据，则此调岗亦不合法。例如，员工月薪从10000元降至5000元，而新岗位工作内容与原岗位无太大差异，这就是非法的降薪调岗。
员工应对策略
了解调岗原因和条件：员工应首先了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定，比如是因为公司经营需要还是员工能力不匹配等。
与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果员工认为调岗不合理，可以提出自己的意见和诉求，与公司进行友好协商。
法律途径维权：若公司违法调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司给员工协商换岗在满足协商一致或法定情形下是合法的，但必须避免未经协商、侮辱惩罚性调岗及不合理降薪等非法情形。员工在面对调岗时，应充分了解自己的权益和应对策略，以维护自身的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。