给员工换岗降薪是否合法，需根据具体情况进行详细分析，结论前置如下：

1. 若经过双方协商一致或基于法定事由，则合法；
2. 若未经员工同意且无正当理由，或存在恶意规避法律责任的行为，则违法。

合法情形

1. 双方协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同的内容，包括调岗降薪。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权利和义务得到明确。
   • 具体解释：例如，因公司业务调整，员工同意从原岗位调至新岗位，并接受相应的薪资调整，双方签订了书面的变更协议，这种调岗降薪就是合法的。

2. 基于法定事由的合理调整

   • 劳动者不能胜任工作

     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当职工无法完成工作任务，不能达到用人单位的合理要求时，用人单位有权对其进行调岗。若新岗位的薪酬与原岗位不同，相应地进行降薪也是合理的，但前提是用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需提供充分证据证明职工不能胜任工作。
     • 具体解释：例如，某员工多次出现工作失误，经培训后仍无法胜任原岗位工作，公司将其调至更适合的岗位并适当降薪，这种调整是合法的。

   • 医疗期满后不能从事原工作

     • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，身体状况无法适应原工作岗位的要求，用人单位可以为其调整岗位，并根据新岗位的工作内容和市场薪酬水平调整薪资。用人单位同样需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
     • 具体解释：例如，某员工因病休假，医疗期满后无法从事原岗位工作，公司根据其身体状况调整至更轻松的岗位并降薪，这种调整是合法的。

   • 客观情况发生重大变化

     • 法律依据：还是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因市场环境变化、产业结构调整等客观原因，导致原岗位不复存在或无法继续履行原劳动合同时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以对职工进行调岗，并相应调整薪资。
     • 具体解释：例如，公司因业务转型，原岗位被撤销，与员工协商调岗未果后，公司提前通知员工并支付一个月工资后，将其调至新岗位并降薪，这种调整是合法的。

3. 特殊情况

   • 当劳动者处于特殊时期（如孕期、产期、哺乳期）或因病在医疗期内，用人单位在某些情况下可对其岗位进行适当调整，但应保障其基本薪资待遇，不得随意降薪。

违法情形

1. 无正当理由的单方面调岗降薪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动报酬和劳动合同变更的规定，用人单位若无合理依据，仅出于自身管理需要或其他不合理原因，未经职工同意就擅自调岗降薪，属于违法行为。
   • 具体解释：例如，公司为了降低成本，未经员工同意就将其调至薪资更低的岗位，这种行为是违法的。

2. 以调岗降薪为手段进行变相裁员

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的法定程序和条件的规定，用人单位为避免支付经济补偿金等费用，通过调岗降薪的方式迫使职工主动辞职，属于恶意规避法律责任的行为，是违法的。
   • 具体解释：例如，公司为了裁员但不想支付经济补偿金，故意将员工调至难以胜任的岗位并降薪，迫使员工主动辞职，这种行为是违法的。

劳动者权益保护

• 劳动者在面对调岗降薪时，有权先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
• 若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 用人单位在调岗降薪过程中，应确保不低于当地最低工资标准支付劳动者工资，这是劳动者的基本权益。

综上所述，给员工换岗降薪的合法性取决于具体情况。若用人单位能够遵循法定程序，有充分证据证明调岗降薪的合理性，并保障劳动者的合法权益，则调岗降薪是合法的；否则，将承担相应的法律责任。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。