员工待岗一般不会自动离职。待岗是员工与单位保持劳动关系，但暂时不安排岗位的状态；而自动离职是劳动者不打招呼就离岗的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、待岗期间劳动关系的存续
- 劳动关系依然存续：待岗期间，员工与用人单位的劳动关系并未解除，员工仍然是单位的员工，只是暂时没有具体的工作岗位。
- 除非有特殊约定：如果待岗协议或单位规章制度中明确规定了待岗达一定期限算自动离职，并且该规定合法合理且已公示，那么在这种情况下，待岗达到规定期限可能会导致自动离职的法律后果。但这种情况较为少见，且需要严格的法律程序和条件。
二、单位以自动离职解除劳动关系的合法性
- 需有充足依据：如果单位以员工自动离职为由解除劳动关系，必须有充足的事实和法律依据。否则，员工可以主张单位违法解除，并要求支付赔偿金。
- 赔偿金的标准：根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动关系的，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、待岗期间员工的权利与义务
- 遵守单位规定：待岗期间，员工应遵守单位的规章制度，保持联系畅通，以便单位在需要时能够及时通知员工回岗工作。
- 关注工资待遇：待岗期间，员工的工资待遇可能会受到影响。根据相关规定，单位在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。
四、实际案例分析
以小朱的案例为例，小朱因公司业务调整进入待岗状态。待岗一段时间后，公司以小朱自动离职为由解除了与他的劳动关系。但小朱认为自己一直与公司保持劳动关系，并未自动离职。在这种情况下，如果公司没有合法有效的规章制度规定待岗达一定期限算自动离职，并且该规定已公示，那么公司以自动离职为由解除劳动关系的行为就是违法的。小朱可以主张公司支付赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，在待岗期间应保持与单位的联系，及时了解单位的工作安排和工资待遇情况。如果单位以自动离职为由解除劳动关系，员工可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。
- 对于单位而言，在安排员工待岗时，应明确待岗期限、工资待遇等事项，并遵守相关法律法规的规定。如果需要以自动离职为由解除劳动关系，必须有合法有效的规章制度作为依据，并履行相应的通知义务。
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