待岗员工是否会被迫离职，这并非一个绝对的结果，而是取决于公司的具体行为以及员工的应对措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为合法性角度
合法待岗与非法待岗：
- 如果公司因生产经营需要，依法与员工协商一致后安排待岗，并按照法律规定支付待岗期间的基本生活费，且待岗期限合理，那么这种待岗是合法的，员工一般不会因此被迫离职。
- 如果公司未经员工同意，擅自安排待岗，或者待岗期间不支付基本生活费，或者以待岗为名行迫使员工离职之实，那么这种待岗就是非法的。在这种情况下，员工有权拒绝待岗，并可以采取法律措施维护自己的权益。
公司行为目的：
- 如果公司安排待岗是为了调整生产结构、进行技术改造等合理原因，且待岗结束后能够恢复员工的正常工作，那么员工通常不会被迫离职。
- 如果公司安排待岗的目的是为了迫使员工主动离职，以逃避支付经济补偿等法律责任，那么员工就可能面临被迫离职的风险。
二、员工应对措施角度
收集证据：
- 员工在面对公司安排待岗时，应首先收集相关证据，如劳动合同、待岗通知、沟通记录、工资流水等，以证明公司行为的合法性和自己的权益受到侵害。
与公司协商：
- 员工可以与公司管理层进行沟通，明确提出自己的合理诉求，如要求恢复工作岗位、保持原有薪资待遇等。同时，指出公司行为的违法性，要求公司撤销非法待岗决定。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。提交书面投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法对公司的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能有效解决问题，员工可在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司恢复劳动关系、继续履行原劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及待岗期间的工资差额等。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果公司行为合法：
- 员工应遵守公司的待岗安排，并按照规定领取待岗期间的基本生活费。如果员工拒绝待岗或擅自离职，可能会面临违反劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任。
如果公司行为非法：
- 员工有权拒绝待岗，并可以采取法律措施维护自己的权益。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工还可以要求公司支付待岗期间的工资差额等。
温馨提示：在面对公司安排待岗时，员工应保持冷静，全面收集证据，积极与公司协商，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。