结论：待岗本身并不直接等同于可以被迫离职，但若公司以待岗为手段，意图迫使员工主动离职，员工则有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
一、待岗的合法性与员工权益
待岗的合法性：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位变更劳动合同内容（如安排待岗）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自安排待岗，属于违法行为。
员工权益保护：员工在面对公司以待岗为由迫使离职时，应首先明确自己的权益，包括但不限于要求公司恢复工作岗位、保持原有薪资待遇等。若公司拒绝，员工有权通过法律途径维护自身权益。
二、员工可采取的法律措施
收集证据：
- 劳动合同：作为判断公司行为是否违法的基础依据。
- 待岗通知：要求公司出具正式的书面待岗通知，并加盖公司公章。若为口头通知，可通过录音、电子邮件、短信、微信等方式固定证据。
- 沟通记录：保存与公司领导或人力资源部门的所有沟通记录，以证明待岗并非员工自愿。
- 工资流水：证明待岗前后工资收入变化情况，判断公司是否存在不合理降低工资待遇的行为。
- 工作证与考勤记录：证明员工与公司存在劳动关系及正常履行工作职责的情况。
与公司协商：
- 明确提出自己的合理诉求，如要求恢复工作岗位、保持原有薪资待遇等。
- 指出公司以待岗为由迫使员工离职的行为违反了相关法律法规，要求公司撤销该决定。
- 尝试与公司协商达成双方都能接受的解决方案，并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法对公司的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能有效解决问题，员工可在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求可以包括要求公司恢复劳动关系、继续履行原劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及待岗期间的工资差额等。
- 按照仲裁委员会的安排参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。
提起诉讼：
- 若员工对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 按照法院要求提供证据、参加庭审等，必要时可提起上诉至二审法院。
三、注意事项
- 保持正常考勤：在待岗期间，员工应继续保持正常考勤，以免被公司抓住把柄。
- 学习相关知识：利用待岗期间的时间学习与岗位相关的知识，提升自己的职业技能。
- 及时寻求法律援助：如遇法律难题或不确定如何操作，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，面对公司以待岗为由迫使离职的情况，员工应充分了解法律法规、全面收集证据、积极与公司协商、及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁并在必要时提起诉讼，以法律手段维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。