待岗3个月到期并不会自动解除劳动合同。劳动合同的解除通常需要满足一定的法律条件或双方协商一致，而非单纯由待岗期限决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除、用人单位经济性裁员等多种情形。
- 待岗并非劳动合同解除的法定条件。待岗期间，劳动合同仍然有效，双方的权利义务关系并未因待岗而自动终止。
待岗期间的法律义务：
- 在待岗期间，用人单位通常需要按照法律规定或劳动合同约定支付劳动者一定的生活费或基本工资。
- 劳动者也有义务遵守用人单位的规章制度，保持通讯畅通，以便在需要时能够及时返岗工作。
二、实际操作层面
用人单位的操作：
- 用人单位在待岗期满后，如果希望与劳动者解除劳动合同，通常需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 如果用人单位单方面决定解除劳动合同，且没有合法依据（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
劳动者的权益：
- 劳动者在待岗期间享有相应的权益，如获得生活费或基本工资、享受社会保险待遇等。
- 如果待岗期满后用人单位未与劳动者协商即单方面解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在待岗期间，应与劳动者保持沟通，及时了解劳动者的状况和需求。
- 待岗期满后，如需与劳动者解除劳动合同，应依法进行协商，并达成一致意见。
- 避免单方面解除劳动合同，以免引发劳动争议和法律风险。
对于劳动者：
- 在待岗期间，应遵守用人单位的规章制度，保持通讯畅通。
- 待岗期满后，如用人单位未与劳动者协商即单方面解除劳动合同，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，待岗3个月到期并不会自动解除劳动合同。劳动合同的解除需要满足一定的法律条件或双方协商一致。如果你或你所在的单位面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施。