待岗超过一年，劳动者和用人单位在一定条件下均可以解除劳动合同，但具体情形和法律后果有所不同。以下是详细分析：

1. 用人单位解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十条第三款，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业停产、搬迁、业务调整等），致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

   • 待岗超一年的关联性：若待岗因企业长期经营困难导致，且企业已依法支付待岗期间生活费（通常不低于当地最低工资的70%），可视为“客观情况重大变化”的延续。但企业需证明待岗的必要性（如无其他岗位安排）及协商变更合同的尝试（如提供转岗机会）。
     
   • 程序要求：企业需履行协商程序，并留存书面证据（如协商记录、转岗通知等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 劳动者解除劳动合同的情形
   劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，并主张经济补偿：

   • 未提供劳动条件：若待岗期间企业未支付生活费、未缴纳社保或未安排工作，劳动者可主张企业未提供劳动条件，要求解除合同并支付经济补偿（N）。
     
   • 程序要求：劳动者需提前通知企业（通常为书面形式），并保留企业违约的证据（如工资条、社保记录、待岗通知等）。
     
   • 特殊情形：若企业以“待岗”为名变相逼迫劳动者离职（如长期不安排工作、降低待遇），劳动者可主张被迫解除，并要求赔偿。

3. 待岗协议的效力
   若劳动者与企业签订了书面待岗协议，明确待岗期限、待遇等条款，双方需按协议履行。但若待岗期限超过合理范围（如协议约定待岗1年，但企业长期无复工计划），劳动者可主张协议显失公平，要求解除合同并主张补偿。

建议：

• 对企业而言，待岗需严格依法操作，避免长期待岗引发劳动纠纷；
  
• 对劳动者而言，若遇违法待岗，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案件细节（如待岗原因、协议内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。