关于“待岗5年是否可以解除劳动合同”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的情形和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗期间劳动合同的存续状态
在待岗期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系是依然存续的。这意味着，除非双方达成一致或存在法定解除情形，否则劳动合同不会自动解除。
二、用人单位解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并签署解除协议。这是最直接且合法的方式，双方需就解除劳动合同的相关事宜达成一致。
过错性辞退：
- 若劳动者在待岗期间存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需有充分的证据证明劳动者的过错行为。
非过错性辞退：
- 若因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能变更合同内容，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这一情形在待岗期间可能较为少见，因为待岗本身往往就是由于客观情况变化导致的。
违法解除：
- 若用人单位不符合上述法定情形而解除与待岗员工的劳动合同，则构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 劳动者同样可以与用人单位协商一致解除劳动合同，这是双方自愿的行为。
提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可解除劳动合同。这一权利在待岗期间同样适用，劳动者无需说明理由但需遵守通知期限。
被迫解除：
- 若用人单位在待岗期间未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。特别是当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿，无需事先告知。
四、特殊情形下的考虑
- 距离退休不足5年的职工：虽然这一情形与待岗5年不完全等同，但值得注意的是，对于距离退休不足5年的职工，用人单位在一般情况下不能随意解除劳动合同，这是为了保障老职工的就业稳定。然而，在劳动者存在过错或双方协商一致等法定情形下，劳动合同仍然可以解除。
五、建议与总结
- 在待岗期间解除劳动合同，无论是用人单位还是劳动者，都必须明确是否符合解除条件，并严格按照法律规定的程序和要求进行操作。
- 如遇疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，待岗5年并不意味着劳动合同可以自动解除或随意解除。双方需依据具体情形和法律规定来综合判断并操作。