关于“无故不到岗几天相当于自动解除劳动合同”的问题，结论前置如下：
- 我国法律并未明确规定无故不到岗（旷工）的具体天数作为劳动合同自动解除的条件。这一决策主要取决于用人单位依法制定的规章制度或劳动合同中的相关约定。
详细分析：
一、法律依据与企业自主管理权
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这赋予了企业根据自身情况制定规章制度，并据此进行管理的权力。
二、企业规章制度的要求
内容合法性：
- 规章制度中关于旷工的规定不得违反法律法规，如不能设定过于严苛的标准（如旷工一天即解雇），否则可能因显失公平而不被法律认可。
程序民主性：
- 规章制度的制定、修改需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保劳动者的权益得到保障。
公示告知义务：
- 规章制度应通过多种方式（如员工手册、内部培训、公告栏等）向劳动者公示或告知，确保其知晓并遵守。
三、旷工天数的常见规定与司法实践
- 实践中，许多用人单位将连续旷工一定天数（如3天至15天）或一个月内累计旷工一定天数（如5天至10天）视为严重违反规章制度，可解除劳动合同。
- 在劳动争议中，仲裁机构或法院会审查规章制度的合法有效性及旷工行为的严重性。若规章制度合法且旷工行为确实严重，通常会支持用人单位的解除决定。
四、解除劳动合同的程序与注意事项
- 用人单位在解除劳动合同前，通常需要按照法定程序操作，如提前通知员工、听取其申辩等，以确保解除行为的合法性和合理性。
- 即使旷工天数达到解除标准，用人单位也需遵循相关法律程序，如支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等，以避免法律风险。
五、实际案例说明
- 以某公司为例，其《员工手册》明确规定“连续旷工3天（含）以上，或一个月内累计旷工5天（含）以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。该手册经过民主程序制定并向员工公示。若员工张某连续旷工4天，公司即可依据此规定与其解除劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者：在入职时，应仔细了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工和劳动合同解除的相关规定。如有任何疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 对于用人单位：应制定合法、合理且经过民主程序的规章制度，并确保其得到有效执行。在处理旷工行为时，应遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性和合理性。同时，建议用人单位定期对规章制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和公司发展的需要。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定、公示等程序不合法，那么以旷工为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。劳动者在此情况下有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如有任何进一步的问题或疑虑，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。