劳动合同到期并不会自动解除，而是会进入终止状态，但具体后续处理需依据双方行为和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期后的处理情况
双方未续签但继续工作：
- 劳动合同到期后，若双方虽未续签书面合同，但劳动者继续在用人单位工作且用人单位未提出异议，这将被视为双方以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。此时，劳动关系并未解除，用人单位需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等风险。若这种状态持续超过一年，还可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
双方未续签且未继续工作：
- 若劳动合同期满，双方未续签且劳动者未继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一，即劳动合同自然终止。用人单位应依法出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。除非用人单位降低了劳动条件而劳动者不愿续签，否则通常不需要支付经济补偿。
双方有意续签：
- 如用人单位与劳动者均有意续签劳动合同，应协商一致续签新的劳动合同，此时劳动关系得以延续，双方按照新合同的约定履行各自权利义务。
二、劳动合同终止与解除的区别
- 终止：劳动合同到期不续签或不继续履行即为终止，是劳动合同的自然结束，不涉及经济补偿（除非特定情形，如用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签）。
- 解除：劳动合同在到期前因一方或双方的意思表示而提前结束为解除，需符合法定条件，并可能涉及经济补偿的支付。
三、特殊情形的处理
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同到期，也不能自动解除或终止，劳动合同期限应顺延至相应情形结束。
无固定期限劳动合同：
- 对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位不得随意解除劳动关系，否则属于违规解除劳动合同，需按《劳动合同法》支付赔偿金。
四、实际操作中的建议
- 提前沟通：用人单位应在劳动合同到期前与劳动者进行沟通，了解双方是否有续签的意愿，以便做好相应准备。
- 及时办理手续：若双方决定不续签，用人单位应及时为劳动者办理终止劳动合同的手续，包括出具终止证明、办理档案和社会保险关系转移等。
- 避免事实劳动关系：用人单位应尽量避免在劳动合同到期后形成事实劳动关系，以免承担不必要的法律责任。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，劳动合同到期后并不会自动解除，而是会根据双方意愿和法律规定进入终止或续签的状态。用人单位应严格遵守法律规定，妥善处理劳动合同到期后的相关事宜，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。