您好，关于您提出的“离职单位能否查到您入职了哪个公司”的问题，这主要涉及到个人信息的保护和查询权限的问题。

首先，从法律和隐私保护的角度来看，离职单位并没有直接的权限去查询您入职了哪家新公司。个人的就业信息属于个人隐私范畴，受到相关法律法规的保护。除非您主动提供相关信息，或者存在法律规定的特殊情况（如司法调查等），否则离职单位无权获取您的这一信息。

然而，在实际操作中，有一些间接的方式可能会让离职单位“间接”了解到您的就业情况。例如：

1. 个税APP信息：如果您在个税APP中未及时更新或删除原单位的任职受雇信息，而新单位又为您申报了个税，那么理论上，通过个税APP的某些功能（如查看任职受雇信息），在特定情况下（如原单位办税人员有权限查看或系统存在漏洞等，但这种情况较为罕见且违反规定），原单位可能会间接“看到”您有新的任职受雇记录，但这并不等同于直接知道您入职了哪家具体公司。不过，这种可能性非常小，且个税APP的设计也注重保护用户隐私。

2. 社交媒体或公开信息：如果您在社交媒体上公开了自己的新工作信息，或者新公司有公开的招聘公告等，那么离职单位或相关人员可能会通过这些渠道了解到您的就业情况。但这同样不属于离职单位直接查询您的信息。

3. 共同联系人或圈子：如果您和离职单位的某些人员有共同的社交圈子或联系人，他们可能会通过这些渠道间接了解到您的就业动态。但这更多是基于人际关系的传播，而非离职单位的直接查询。

为了保护您的个人隐私，我建议您：

• 及时更新个税APP中的任职受雇信息，确保信息的准确性和及时性。
• 在社交媒体上谨慎发布个人就业信息，避免不必要的隐私泄露。
• 如果发现原单位存在冒用您个人信息的情况（如个税APP中显示有误的任职受雇信息），可以通过个税APP的申诉功能进行申诉，以保护自己的合法权益。

综上所述，离职单位并没有直接的权限去查询您入职了哪家新公司。个人的就业信息受到法律的保护，除非您主动提供或存在法律规定的特殊情况。因此，您可以放心地处理自己的就业事宜，无需过分担心离职单位的查询。