关于您提出的“公司能否查到员工入职什么单位”的问题，这主要涉及到员工入职信息的保密性和公司获取信息的合法途径。

首先，从员工入职信息的保密性角度来看，员工的入职信息，包括之前的工作单位、职位等，通常属于个人隐私范畴，受到法律的保护。公司在没有获得员工明确授权的情况下，是无权随意查询或公开这些信息的。

然而，从公司获取信息的合法途径来看，公司在招聘新员工时，有权进行一定的背景调查，以确保应聘者的信息真实可靠，避免招聘风险。这种背景调查通常包括对应聘者的学历、工作经历、职业资格等进行核实。在进行这些调查时，公司可能会通过合法途径（如联系应聘者提供的原单位联系方式或证明人）来获取相关信息，但这也必须是在应聘者明确同意并授权的前提下进行。

具体来说，如果公司在招聘过程中要求应聘者提供与原用人单位解除或终止劳动合同的证明，或者要求应聘者提供原用人单位的联系方式以便进行背景调查，那么应聘者有权选择是否提供这些信息。如果应聘者选择提供，并同意公司进行背景调查，那么公司就有可能在合法范围内获取到应聘者之前的工作单位信息。

但需要注意的是，即使公司获得了这些信息，也必须严格保密，不得随意泄露或公开。同时，公司在使用这些信息时，也必须遵守相关法律法规的规定，不得侵犯应聘者的隐私权和其他合法权益。

综上所述，公司能否查到员工入职什么单位，取决于员工是否授权公司进行背景调查，以及公司是否通过合法途径获取这些信息。在大多数情况下，如果没有员工的明确授权，公司是无权随意查询员工之前的工作单位的。因此，作为员工，您有权保护自己的隐私信息，并在必要时对公司的背景调查提出合理的质疑和拒绝。