工伤后离职，新公司通常无法直接看见你的工伤记录。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤记录的保密性
工伤记录属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。根据相关法律法规，用人单位和相关部门在处理工伤事宜时，应严格遵守保密原则，不得随意泄露工伤人员的个人信息和工伤记录。因此，除非有法律明确规定的情形，否则新公司无权直接获取你的工伤记录。
二、新公司获取工伤记录的可能性及限制
法律限制：
- 新公司作为独立的法人实体，在没有法律授权或个人同意的情况下，无权查询你的工伤记录。
- 如果新公司试图通过非法手段获取你的工伤记录，将可能面临法律责任。
实际操作中的限制：
- 在求职过程中，新公司通常会要求你提供一些基本的个人信息和资料，如身份证、学历证明、工作经历等。但工伤记录并不属于这些常规要求提供的资料范畴。
- 即使新公司对你过去的工伤情况有所好奇，他们也无法直接通过正规渠道获取这些信息。
三、工伤记录对求职的影响及建议
对求职的影响：
- 工伤记录本身通常不会对你的求职造成直接影响。新公司更关注的是你的工作能力、经验、态度等方面。
- 然而，如果你在过去的工伤中留下了严重的身体损伤或后遗症，且这些损伤或后遗症可能影响你未来的工作表现，那么新公司可能会对此有所顾虑。但这种情况下的顾虑更多是基于对你工作能力的评估，而非直接基于工伤记录。
建议：
- 在求职过程中，你无需主动提及自己的工伤记录。除非新公司明确询问或你认为有必要说明（例如，工伤导致的身体损伤可能影响某些特定工作），否则可以保持沉默。
- 如果你担心工伤记录可能对求职造成不利影响，可以提前做好准备，如强调自己的工作能力、经验、态度等方面的优势，以减轻新公司的顾虑。
- 同时，你也可以了解并遵守相关法律法规，保护自己的隐私权不受侵犯。