一般情况下，劳务中介公司不能直接看到求职者以前的工作记录，但在特定条件下可能获取相关信息。具体分析如下：

1. 常规情况下无法直接获取
   劳务中介公司的主要职责是帮助求职者匹配用人单位，其权限通常限于核实求职者提供的基本信息（如学历、资格证书等）。根据《个人信息保护法》第十三条，处理个人信息需取得个人同意，且需遵循“最小必要”原则。因此，若求职者未主动授权，中介公司无权直接调取其过往工作记录（如社保缴纳记录、工资流水、离职证明等）。

2. 特定条件下可能获取信息的情形

   • 求职者主动提供：若求职者在简历或面试中自愿披露过往工作经历，并提交相关证明材料（如离职证明、工作成果等），中介公司可合法持有这些信息。
     
   • 背景调查授权：部分高端岗位或涉密岗位，用人单位可能要求中介公司进行背景调查。此时，若求职者签署《授权委托书》，明确同意中介公司向第三方（如前雇主、社保机构）核实其工作经历，则中介公司可在授权范围内获取信息。
     
   • 公开信息渠道：若求职者的工作经历已通过公开渠道（如企业官网、新闻报道、行业论坛）披露，中介公司可通过合法途径收集，但需注意避免侵犯隐私权。

3. 法律风险与合规建议

   • 中介公司义务：根据《个人信息保护法》第九条，中介公司需采取技术措施确保信息安全，防止信息泄露、篡改或丢失。若因管理不善导致求职者信息泄露，可能承担行政责任（如罚款）或民事赔偿责任。
     
   • 求职者权利：若中介公司未经授权收集、使用或泄露工作记录，求职者可依据《个人信息保护法》第四十七条要求删除信息，或向网信部门投诉、提起诉讼。
     

建议：若您担心信息泄露，可在与中介公司合作前明确询问其信息收集范围及用途，并要求签署保密协议。若发现中介公司违规处理信息，可保留证据并依法维权。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。