关于公司能否看到员工劳务报酬记录的问题，这主要取决于公司的角色、管理需求以及所遵循的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、公司作为劳务提供方的查询权限
管理需求：
- 公司作为劳务提供方，基于管理和核算的目的，确实有权查询本单位内员工的劳务报酬明细。这是为了确保薪酬发放的准确性和合规性，比如核对工资计算是否正确、是否按时发放等。
保密义务：
- 然而，公司在查询和使用这些信息时，必须严格遵守法律法规和保密义务。这意味着公司不能随意泄露员工的劳务报酬明细，必须保护员工的个人隐私和信息安全。
公司内部规定：
- 具体的查看权限还需遵循公司内部的规章制度。不同公司可能有不同的薪酬管理制度和查询流程，员工应了解并遵守这些规定，同时公司也应确保操作符合公司政策和法律法规要求。
二、其他主体的查询权限
劳动者本人：
- 员工本人当然有权查询自己的劳务报酬明细。这是根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规赋予的知情权。员工可以通过与劳务提供方（即公司）沟通、查看工资条、登录公司提供的工资查询系统等方式获取这些信息。
司法机关、税务机关等公权力部门：
- 在特定法律程序下，如税务核查、司法调查等，这些部门有权依法查询员工的劳务报酬明细。但查询必须遵循法定程序和要求，确保查询行为的合法性和正当性，且查询目的应限于履行其法定职责。
其他无关主体：
- 除上述主体外，其他无关主体通常无权查询员工的劳务报酬明细。因为此类信息属于个人隐私范畴，受法律保护。非法查询或泄露劳务报酬明细的行为可能构成侵权，需承担相应的法律责任。
三、总结与建议
- 公司作为劳务提供方，在管理和核算范围内有权查询员工的劳务报酬明细，但必须遵守法律法规和保密义务。
- 员工应了解自己的知情权，并通过合法途径查询自己的劳务报酬明细。
- 如果员工对公司的薪酬管理制度或查询流程有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
综上所述，公司确实有权在管理和核算范围内查询员工的劳务报酬明细，但必须严格遵守法律法规和保密义务，确保员工的个人隐私和信息安全。