结论前置：劳务合同公司能否发现，取决于多种因素，包括但不限于社保缴纳、工资发放、工作时间安排、背景调查以及公司内部管理机制等。以下是对此问题的详细分析：
一、公司可能发现的途径
社保缴纳信息：
- 如果劳务合同中的工作涉及社保缴纳，且员工在同一时间段内在多家公司有社保缴纳记录，那么公司在进行社保增员或查询时，可能会发现员工存在多重劳动关系。
工资发放记录：
- 不同公司发放工资时，会有独立的财务记录和工资账户。如果员工同时从多家公司领取工资，且这些记录被公司获取或对比，公司可能会发现员工签订了多份劳务合同。
工作时间与考勤管理：
- 若两份劳务合同的工作时间存在重叠，或者员工难以平衡两边的考勤，就可能出现频繁的请假、异常考勤记录等情况。公司通过对考勤记录的细致分析，有可能发现员工在其他公司任职的线索。
背景调查与员工档案管理：
- 公司在招聘或员工在职期间可能进行背景调查，通过询问前雇主或利用其他渠道了解员工情况，有可能发现员工存在多重劳务关系。此外，公司自身对员工档案的管理也可能揭示问题，如档案中出现不同单位的相关材料等。
公司内部管理机制与举报：
- 公司内部可能设有举报机制，鼓励员工举报违规行为。如果员工同时签订多份劳务合同的行为被其他员工知晓并举报，公司可能会展开调查并发现真相。
二、公司发现的难度
- 尽管公司有多种途径可能发现员工签订了多份劳务合同，但实际操作中并非易事。员工可能通过精心安排工作时间、利用不同单位间的信息不互通等手段来隐瞒真相。然而，随着信息技术的发展和企业管理制度的完善，这种隐瞒的难度正在逐渐增加。
三、法律后果与风险提示
- 如果员工同时签订多份劳务合同的行为被公司发现，且该行为对公司造成了严重影响或员工拒不改正，公司有权根据相关法律法规和劳务合同中的约定，采取相应的法律措施，如解除劳务合同、要求赔偿损失等。这不仅意味着员工可能失去当前的工作机会，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。
四、建议与总结
- 对于员工而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免同时签订多份劳务合同等违法违规行为的发生。在签订劳务合同时，应明确自己的工作安排和职业规划，确保能够全身心投入到一份工作中去。
- 对于公司而言，应加强内部管理和监督机制，及时发现并处理员工的违规行为。同时，公司可以在劳务合同中明确约定员工不得同时与其他单位建立劳动关系或签订劳务合同，以维护企业的合法权益和良好秩序。
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