单位能否查到劳务合同兼职，需分情况讨论：

1. 单位主动查询的可能性
   若单位未通过合法程序（如要求员工主动申报、与第三方机构合作核查等），一般无法直接获取员工的劳务合同兼职信息。根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但“兼职”是否属于“直接相关”存在争议，实践中多以员工主动披露为主。若单位未经同意擅自调查（如非法获取个人信息），可能涉嫌侵犯隐私权。

2. 单位可能通过哪些途径发现兼职

   • 员工主动申报：部分单位会在劳动合同或规章制度中要求员工披露兼职情况，若员工未如实告知，单位可能以“违反诚信原则”或“严重违反规章制度”为由解除合同。
     
   • 第三方信息泄露：如兼职单位将员工信息共享给原单位（需员工授权），或通过社保缴纳记录、个税申报记录等间接发现（但需单位主动申请调取，且需合法依据）。
     
   • 工作表现异常：若兼职影响本职工作（如频繁迟到、效率下降），单位可能通过内部调查或同事反馈发现端倪。

3. 法律风险提示

   • 对员工：若兼职违反单位规章制度（如禁止兼职条款）或竞业限制协议，单位可能解除合同并要求赔偿；若兼职涉及商业秘密泄露，还可能承担侵权责任。
     
   • 对单位：若单位以“莫须有”理由调查员工隐私（如非法监控、窃取通讯记录），员工可主张侵权赔偿或向劳动监察部门投诉。

建议：

• 若您有兼职计划，建议先查阅劳动合同或单位规章制度，确认是否允许兼职；若需隐瞒，需评估兼职对本职工作的影响及法律风险。
  
• 若单位已发现兼职并质疑，可主动沟通说明情况（如兼职不冲突、已履行申报义务等），避免矛盾升级。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。