任职的公司通常无法直接看到员工的兼职劳务所得，但具体情况需结合以下角度分析：

1. 公司管理权限与知情权
   公司作为用人单位，其管理权限主要限于劳动合同约定的工作内容、工作时间及薪酬支付等事项。除非员工主动告知或公司通过合法手段（如税务申报、银行流水核查）获取信息，否则公司无权直接查询员工的兼职收入。但需注意，若员工兼职行为违反公司规章制度（如禁止兼职条款），公司可能通过内部调查发现兼职事实，但收入金额仍需依赖员工自述或第三方证据。

2. 税务与银行信息保密性
   根据《税收征收管理法》及《商业银行法》，税务机关、银行等机构对个人收入信息负有保密义务，未经法定程序（如司法调查、税务稽查），公司无权要求税务或银行提供员工的兼职收入数据。若公司试图通过非法手段获取此类信息，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪。

3. 劳动合同与规章制度约束

   • 若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工隐瞒兼职行为可能构成违约，公司可依据合同解除劳动关系，但仍无法直接获取收入金额。
     
   • 若合同未禁止兼职，员工兼职收入属于个人隐私范畴，公司无权干涉。但需注意，若兼职行为影响本职工作（如旷工、效率低下），公司可依据《劳动合同法》第39条以“严重失职”为由解除合同。

4. 特殊情形下的信息披露义务
   若员工兼职涉及竞业限制（如与本公司存在竞争关系），根据《劳动合同法》第23条，员工需向公司披露兼职情况，但收入金额仍需员工主动申报或通过司法程序认定。此外，若兼职收入涉及非法所得（如洗钱、诈骗），司法机关可依法冻结、划扣相关账户，此时公司可能间接知晓收入情况。

法律建议：

• 若您担心兼职收入被公司发现，建议优先选择与本职工作无竞争关系、工作时间不冲突的兼职，并避免使用公司资源（如设备、客户信息）开展兼职。
  
• 若公司规章制度明确禁止兼职，您需权衡收入与职业风险，必要时可与公司协商修改合同条款。
  
• 若公司以“影响工作”为由调查您，您有权要求公司出具书面证据，并可就调查程序合法性提出异议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业分析。