和兼职签署了劳动合同，本职工作公司能否查到，取决于多种因素，并非绝对能或不能查到。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能被本职公司查到的情况
兼职行为公开或兼职单位与本职公司有关联：
- 如果您在兼职过程中，该兼职行为在一定范围内公开，比如兼职单位与本职公司有业务往来、合作关系，或者您在社交媒体上公开了兼职信息，那么本职公司就有较大可能通过这些渠道发现您的兼职合同。
- 例如，两家公司之间有合作项目，在工作对接中可能会暴露您的兼职情况。
本职公司有禁止兼职的规定并进行了调查：
- 如果本职公司的规章制度明确禁止员工兼职，并为了监督员工遵守规定，可能要求员工定期汇报工作情况，或通过其他方式（如查看考勤记录、调查社交网络动态等）了解员工的活动，此时您的兼职行为就可能暴露。
- 特别是如果您的兼职工作影响到本职工作的完成质量和效率，本职公司在察觉问题后进行调查，也可能发现您的兼职情况。
二、本职公司难以查到的情况
兼职工作隐蔽且与本职公司无交集：
- 如果您的兼职工作较为隐蔽，和本职公司的业务、人脉圈没有交集，且您自身在工作中未出现异常（如工作效率下降、频繁请假等），那么本职公司通常难以察觉您兼职合同的存在。
未使用本职公司资源且未在工作时间兼职：
- 如果您在兼职过程中未使用本职公司的资源（如办公设备、客户信息等），且未在工作时间进行兼职活动，那么本职公司就更难发现您的兼职行为。
三、法律建议与风险提示
遵守公司规章制度：
- 在兼职前，建议您先了解本职公司的规章制度，特别是关于兼职的规定。如果公司明确禁止兼职，您最好与本职公司沟通并取得许可，以避免违约风险。
保护个人隐私与信息安全：
- 在兼职过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免在公开场合或社交媒体上泄露兼职信息，以减少被本职公司发现的风险。
平衡本职与兼职工作：
- 即使您成功兼职且未被本职公司发现，也应确保兼职工作不会影响到本职工作的完成质量和效率。否则，一旦本职公司发现问题并进行调查，您的兼职行为仍可能暴露。
如果您在兼职或本职工作中遇到任何法律问题，如合同纠纷、劳动权益受损等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。