公司能否查出来你的兼职，这主要取决于多个因素，包括公司的规章制度、你兼职的性质以及你如何处理兼职与本职工作的关系等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司是否有明确规定：首先，你需要查看公司的员工手册或相关规章制度，看是否有明确禁止员工兼职的条款。如果公司有明确规定禁止兼职，而你仍然进行兼职，那么公司有权依据规定对你进行处理，甚至可能解除劳动合同。
- 公司如何发现兼职：即使公司没有明确规定禁止兼职，但如果你的兼职行为影响到了本职工作，或者你利用公司资源进行兼职，公司可能会通过内部调查、同事举报等方式发现你的兼职行为。
兼职性质的角度：
- 与本职工作是否冲突：如果你的兼职与本职工作存在直接竞争关系，或者你利用在公司的职位和资源为兼职工作谋取利益，这很可能被视为违反职业道德和公司利益的行为，公司有权对此进行调查和处理。
- 是否涉及商业秘密：如果你的兼职工作涉及到你在本职工作中接触到的商业秘密或敏感信息，这同样可能引发公司的关注和调查。
个人行为的角度：
- 是否隐瞒兼职：如果你故意隐瞒兼职行为，不向公司报告，这可能会被视为不诚实的行为，影响你在公司的信誉和职业发展。即使公司最初没有发现你的兼职，但一旦后续被发现，你可能会面临严重的后果。
- 是否影响本职工作：无论兼职是否与公司规定冲突，如果你的兼职行为影响到了本职工作的质量和效率，公司都有权对此进行关注和调查。
法律建议：
- 了解并遵守公司规定：在决定兼职前，务必仔细阅读公司的员工手册和相关规章制度，确保你的兼职行为不违反公司规定。
- 保持透明和诚实：如果你决定兼职，最好向公司报告并获得批准。这不仅可以避免潜在的冲突和误解，还可以展示你的诚实和责任感。
- 平衡兼职与本职工作：确保你的兼职行为不会影响到本职工作的质量和效率。合理安排时间，确保两者都能得到妥善处理。
可能后果：
- 如果公司发现你违反规定进行兼职，可能会根据情节轻重对你进行警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等处理。
- 如果你的兼职行为涉及违法或犯罪行为（如泄露商业秘密、贪污受贿等），你还可能面临法律责任。
总结来说，公司能否查出来你的兼职取决于多个因素，包括公司规定、兼职性质以及你的个人行为等。为了避免不必要的麻烦和风险，建议你在决定兼职前充分了解并遵守公司规定，保持透明和诚实，并平衡好兼职与本职工作的关系。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。