公司能否调查兼职人员，需分情况讨论，主要取决于调查的内容、方式以及是否侵犯兼职人员的合法权益。以下从不同角度进行分析：
合法调查的情况
- 工作表现与合规性调查：公司有权对兼职人员的工作表现、是否遵守公司规章制度、是否完成工作任务等进行调查。这是公司管理的一部分，旨在确保兼职人员的工作质量和效率，不违反法律法规。
- 背景调查（入职前）：在兼职人员入职前，公司可以进行必要的背景调查，如核实身份信息、学历信息、工作经历等，以确保兼职人员符合岗位要求，且不存在欺诈等不诚信行为。这种调查应在合法、合规的框架内进行，且需获得兼职人员的同意。
可能违法的调查情况
- 侵犯隐私权的调查：如果公司未经兼职人员同意，擅自调查其私人生活、家庭情况、健康状况等与工作无关的信息，可能构成对兼职人员隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 非法获取个人信息：如果公司通过非法手段（如黑客攻击、窃取等）获取兼职人员的个人信息，不仅违反了《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪。
- 歧视性调查：如果公司在调查过程中，基于兼职人员的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性调查或处理，可能违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规中关于平等就业的规定。
法律建议
- 明确调查目的与范围：公司在对兼职人员进行调查时，应明确调查的目的和范围，确保调查内容与工作相关，且不侵犯兼职人员的合法权益。
- 获得兼职人员同意：对于需要调查兼职人员个人信息的，应事先获得其明确同意，并告知调查的目的、方式、范围等。
- 遵守法律法规：公司在调查过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，不得采用非法手段获取信息，不得侵犯兼职人员的隐私权、个人信息权益等。
- 建立合规机制：公司应建立完善的合规机制，对调查过程进行监督和管理，确保调查活动的合法性和合规性。
总结来说，公司能否调查兼职人员并非一概而论，而是需要根据调查的内容、方式以及是否侵犯兼职人员的合法权益来判断。公司在对兼职人员进行调查时，应谨慎行事，确保调查活动的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。