关于“员工兼职能否查到信息”的问题，这主要取决于兼职的性质、渠道以及信息查询的合法性和途径。以下是对此问题的详细解答：

一、兼职信息的可查性

1. 正规兼职渠道：

   • 如果员工是通过正规的招聘平台、公司官网或经过认证的兼职机构找到的兼职工作，那么这些兼职信息通常是公开且可查的。
   • 正规渠道会要求兼职者提供必要的个人信息以进行身份验证和岗位匹配，但这些信息会受到严格保护，不会随意泄露。

2. 非正规兼职渠道：

   • 对于一些非正规的兼职渠道，如社交媒体上的个人发布、未经认证的兼职群组等，兼职信息的可查性就大大降低了。
   • 这些渠道可能存在信息不真实、不完整甚至欺诈的风险，员工在参与时应格外谨慎。

二、信息查询的合法性和途径

1. 合法查询：

   • 员工或相关机构在查询兼职信息时，应遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保查询行为的合法性。
   • 合法查询通常需要通过正规渠道，如招聘平台、公司人力资源部门等，并获取兼职者的明确授权。

2. 非法查询：

   • 任何未经兼职者同意或违反法律法规的查询行为都是非法的，可能涉及侵犯个人隐私、诈骗等违法行为。
   • 员工应警惕非法查询行为，保护好自己的个人信息。

三、兼职中的信息安全建议

1. 选择正规渠道：

   • 员工在寻找兼职工作时，应优先选择正规的招聘平台、公司官网或经过认证的兼职机构。

2. 保护个人信息：

   • 在提供个人信息时，员工应仔细阅读隐私政策，了解信息的使用目的和保护措施。
   • 避免向不明身份的个人或机构提供敏感信息，如身份证号、银行卡号等。

3. 警惕欺诈行为：

   • 员工应警惕以兼职为名的欺诈行为，如“高薪诱惑”、“刷单返利”等。
   • 在参与兼职前，应通过多种渠道核实招聘方的资质和口碑。

四、案例警示

• 公安机关曾打掉一个以网络兼职为诱饵、非法获取公民个人信息的犯罪团伙。该团伙通过招聘APP兼职员工，诱导其使用个人身份证、银行卡等信息注册虚拟账号，并出售这些账号获利。这警示我们，在参与兼职时，必须保护好自己的个人信息，避免被不法分子利用。

综上所述，员工兼职能否查到信息取决于兼职的性质、渠道以及信息查询的合法性和途径。员工在参与兼职时，应选择正规渠道、保护个人信息、警惕欺诈行为，并遵守相关法律法规。