公司能否查到员工在外兼职的信息，取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得在外兼职，或者要求员工申报兼职情况，那么公司有权依据这些规定对员工进行监督和管理。在这种情况下，公司可能通过内部调查、员工申报或第三方渠道等方式，尝试获取员工在外兼职的信息。
   • 但需注意，公司规章制度和劳动合同的约定必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能要求员工申报与工作无关的个人隐私信息。

2. 法律限制与隐私保护：

   • 从法律角度来看，公司无权直接查询员工的个人隐私信息，包括兼职情况，除非这些信息与工作直接相关且必要。例如，如果兼职行为影响了员工在本职工作上的表现，或者违反了公司的利益冲突规定，公司可能有权进行调查。
   • 在调查过程中，公司必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保员工的个人信息不被非法获取、使用或泄露。

3. 实际调查难度与成本：

   • 即使公司有权或希望调查员工在外兼职的信息，实际调查过程中也可能面临诸多困难。例如，员工可能选择不申报兼职情况，或者兼职行为较为隐蔽，难以通过常规手段发现。
   • 此外，调查过程可能需要投入大量的人力、物力和时间成本，对于公司而言可能并不划算。

4. 员工自律与诚信：

   • 最终，员工是否在外兼职以及是否申报兼职情况，很大程度上取决于员工的自律和诚信。如果员工能够自觉遵守公司规章制度和劳动合同的约定，如实申报兼职情况，那么公司无需进行复杂的调查即可获取相关信息。

建议：

• 对于公司而言，如果希望了解员工在外兼职的情况，首先应在规章制度和劳动合同中明确相关规定，并确保这些规定合法合规。
• 同时，公司可以通过加强员工教育、建立诚信文化等方式，引导员工自觉遵守规定，如实申报兼职情况。
• 如果发现员工存在违规兼职行为，公司应依据相关规定进行处理，并确保处理过程合法合规。

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