关于单位是否能查到你在外面兼职的问题，这主要取决于多个因素，包括你兼职的性质、单位的管理政策以及你与单位之间的合同或协议内容。以下是一些详细的分析和建议：
1. 兼职性质与单位知情权
- 合法兼职：如果你在完成本职工作且不侵犯单位技术权益、经济利益的前提下进行业余兼职，并且这种兼职活动是合法的，那么单位通常没有直接的权利去调查你的兼职情况，除非兼职活动影响到了你的本职工作或违反了单位的规章制度。
- 涉及单位利益：如果你的兼职活动可能涉及到单位的技术秘密、商业秘密或经济利益，那么单位可能会对此进行关注，并有权要求你停止可能损害单位利益的兼职行为。
2. 单位管理政策
- 规章制度：不同单位有不同的管理政策和规章制度。有些单位可能明确规定员工不得在外兼职，或者需要事先获得单位的批准。在这种情况下，如果你违反了规定，单位有权进行调查并采取相应的管理措施。
- 合同或协议：如果你与单位签订了劳动合同或相关协议，其中可能包含了关于兼职的条款。你需要仔细阅读这些条款，以了解自己在兼职方面的权利和义务。
3. 隐私保护与法律限制
- 隐私保护：在一般情况下，单位无权随意调查员工的私人生活，包括兼职情况。这涉及到员工的隐私权保护问题。
- 法律限制：如果单位试图通过非法手段（如窃听、跟踪等）来调查你的兼职情况，这可能违反了相关法律法规，你可以依法维护自己的权益。
4. 建议与措施
- 了解单位政策：在考虑兼职之前，最好先了解单位的管理政策和规章制度，以及劳动合同或协议中的相关条款。
- 与单位沟通：如果你打算兼职，并且认为这不会影响到你的本职工作或违反单位规定，可以考虑与单位进行沟通，获得单位的理解和支持。
- 保护个人隐私：在兼职过程中，要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露可能涉及单位利益的信息。
5. 特殊情况
- 科技人员兼职：对于科技人员来说，如果兼职活动涉及到技术成果的转让或使用，可能需要经过单位的同意，并遵守相关的技术合同法规。这在一定程度上增加了单位对兼职活动的知情权和管理权。
综上所述，单位是否能查到你在外面兼职取决于多个因素。在一般情况下，单位无权随意调查你的兼职情况，但如果你违反了单位规定或涉及到了单位利益，单位可能会对此进行关注并采取相应的管理措施。因此，在考虑兼职之前，最好先了解单位的相关政策和规定，并与单位进行沟通以获得理解和支持。