用人单位在查询员工兼职信息时，通常不会直接通过人力资源和社会保障局的行政执法检查计划来获取，因为该计划主要是为了规范用人单位的劳动用工行为，并维护劳动者的合法权益，它并不直接涉及员工兼职情况的调查。不过，我可以从用人单位如何合规、有效地了解员工兼职情况的角度，为您提供一些建议：
一、合法合规的途径
劳动合同与规章制度：
- 用人单位可以在劳动合同中明确约定员工不得从事与本单位有竞争关系的兼职工作，或者需要事先获得用人单位的书面同意。
- 制定并完善内部规章制度，明确兼职管理的相关规定，如兼职的审批流程、兼职与本职工作的冲突处理等。
员工申报与告知义务：
- 要求员工在入职时或从事兼职前，主动向用人单位申报兼职情况，包括兼职单位、兼职岗位、工作时间等。
- 强调员工有义务确保兼职不会影响本职工作的质量和效率，以及不会泄露用人单位的商业秘密或敏感信息。
定期沟通与了解：
- 用人单位可以通过定期的员工面谈、问卷调查或团队会议等方式，了解员工的兼职情况，以及兼职是否对本职工作产生了影响。
二、注意事项
尊重员工隐私：
- 在查询员工兼职信息时，用人单位应尊重员工的隐私权，避免过度干涉员工的个人生活。
- 仅收集与工作相关的兼职信息，不涉及员工个人隐私的过度询问。
避免歧视与不公平对待：
- 用人单位在处理员工兼职问题时，应确保公平、公正，避免对从事兼职的员工进行歧视或不公平对待。
- 如果员工因兼职而影响了本职工作，用人单位应依据规章制度进行合理处理，而非直接因兼职而处罚员工。
合法合规调查：
- 如果用人单位怀疑员工存在违规兼职行为（如兼职与本单位有竞争关系、泄露商业秘密等），应依法进行调查，并收集充分证据。
- 在调查过程中，应确保程序合法，避免侵犯员工的合法权益。
三、与人力资源和社会保障局的协作
虽然人力资源和社会保障局的行政执法检查计划不直接涉及员工兼职情况的调查，但用人单位在处理兼职问题时，可以寻求该部门的指导和支持。例如：
- 咨询法律法规：向人力资源和社会保障局咨询关于员工兼职管理的相关法律法规，确保用人单位的规章制度合法合规。
- 举报违规行为：如果发现员工存在违规兼职行为（如使用童工、非法劳务派遣等），用人单位可以向人力资源和社会保障局举报，由该部门依法进行调查处理。
综上所述，用人单位在查询员工兼职信息时，应通过合法合规的途径进行，并尊重员工的隐私权和合法权益。同时，与人力资源和社会保障局保持沟通协作，共同维护劳动关系的和谐稳定。