员工本人有权了解自己的兼职情况，但无权直接查询其他员工的兼职信息，除非在特定法律程序或授权下进行。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、员工查询自身兼职情况
员工有权了解自己的兼职情况，包括是否兼职、兼职的单位、时间等。这是员工对自身行为的基本认知权。如果员工对自己的兼职情况存在疑问，可以通过直接询问兼职单位或查看相关合同、协议等方式进行确认。
二、员工查询其他员工兼职情况
个人隐私保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人隐私受法律保护。员工的兼职信息属于个人隐私范畴，未经本人同意，他人不得非法获取或泄露。
- 因此，员工无权直接查询其他员工的兼职信息，除非得到该员工的明确授权或法律另有规定。
企业信息保护：
- 企业有义务保护员工的隐私信息，包括兼职情况。除非有合法理由（如法律调查、内部审计等），否则企业不会向外部人员提供员工的兼职信息。
- 如果员工试图通过企业查询其他员工的兼职情况，企业可能会拒绝提供，并可能要求员工提供合法的查询理由和授权文件。
法律程序下的查询：
- 在某些特定情况下，如涉及法律纠纷或调查，员工或相关机构可以通过法律程序（如起诉、申请法院调查令等）来获取其他员工的兼职信息。
- 但这种方式需要遵循严格的法律程序，并可能涉及较高的成本和时间投入。同时，查询行为必须合法合规，避免侵犯他人隐私权。
三、建议与注意事项
尊重个人隐私：
- 在查询兼职信息时，应始终尊重和保护个人隐私，避免非法获取或泄露个人信息。
- 如果需要了解其他员工的兼职情况，应首先获得该员工的明确授权，并遵循相关法律法规和程序进行查询。
合法合规查询：
- 查询行为应遵守相关法律法规，确保合法合规。避免因违法行为而引发法律纠纷或承担法律责任。
- 如果对查询程序或法律法规存在疑问，可以咨询专业律师或相关机构进行确认。
谨慎处理获取的信息：
- 获取到的兼职信息应谨慎处理，避免误用或滥用。以免造成不必要的麻烦或损失。
- 如果发现获取的信息存在错误或不当使用的情况，应及时采取措施进行纠正或处理。
如有任何关于劳动工伤或兼职方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。