员工是否有权查看监控需视具体情况而定：
基于工作需要的查看：
- 如果员工是基于工作需要，如为了处理公司内发生的纠纷、寻找丢失物品、保障公司安全秩序等合理目的查看监控，那么这种查看行为通常是具有一定合理性和合法性的。因为公司的监控系统主要用于保障公司运营管理及维护公共安全等，员工在职责范围内查看相关监控以履行工作职责，符合其工作要求和目的。
出于非工作需要的私自查看：
- 如果员工并非出于工作相关的正当理由，而是出于个人好奇、窥探他人隐私等目的私自查看监控，那么这种行为就是不合法的。监控所记录的内容涉及众多人员的隐私信息，未经授权的查看侵犯了他人的隐私权，可能面临法律责任。
法律建议与后果：
- 对于员工而言，应明确自己的查看权限和目的，确保查看行为符合工作要求和法律规定。如果因私自查看监控而侵犯他人隐私，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 对于公司而言，应建立健全的监控管理制度，明确监控的查看权限、程序和责任，防止员工私自查看监控或滥用监控信息。同时，公司也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如涉及公司重大安全事件或犯罪调查等，公司或相关部门可能需要在法律允许的范围内查看监控，以获取相关证据和信息。但这种情况下，也应严格遵守法律程序和规定，确保查看行为的合法性和正当性。
总之，员工是否有权查看监控需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。