公司有权安装监控监视员工，但这一行为需受到特定条件的约束。具体来说：

1. 合法安装与告知：

   • 公司安装监控设备应当按规定进行申报与备案，确保安装的合法性。
   • 同时，公司必须向全体员工明确告知监控的存在、范围及目的，以保障员工的知情权。若未履行告知义务，则可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 监控范围与用途：

   • 监控应仅限于工作场所和工作时间，且监控内容应与企业的经营活动紧密相关。
   • 监控设备不得安装在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间，否则将严重侵犯员工隐私权。
   • 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。

3. 保密与隐私保护：

   • 公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或传播。
   • 员工有权知悉监控信息资料的储存情况，并要求公司妥善保存监控信息并定期限销毁。

4. 法律后果：

   • 若公司违反上述规定，滥用监控技术，将可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政责任等。

综上所述，公司在安装监控监视员工时，应严格遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保监控行为的合法性和合规性。同时，公司也应充分尊重员工的隐私权和个人信息权益，维护良好的员工关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。