公司有权为了管理需要和保护财产安全而安装监控查看员工工作，但这一权利并非无限制的，需要在合法合规的框架内进行。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法性基础
公司权利与义务：
- 公司作为管理者，有权采取合理的监控措施来确保工作场所的秩序和安全，以及保护公司的财产安全。
- 同时，公司也有义务尊重并保护员工的隐私权和个人信息，不得滥用监控权力，侵犯员工的合法权益。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人的隐私权。然而，这些规定并未完全禁止公司在办公场所安装监控设备，关键在于监控的范围和方式是否合法合理。
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规也强调了对劳动者权益的保护，包括隐私权。这意味着公司在安装监控时，必须遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的隐私权。
二、监控范围与方式的合法性
监控范围：
- 监控应仅限于工作区域和工作时间内的行为，避免涉及员工的私人生活或敏感信息。例如，公司可以在办公室、会议室等公共工作区域安装监控，但不应在洗手间、更衣室等私密空间安装。
- 如果监控范围超出工作区域或工作时间，可能构成对员工隐私权的侵犯。
监控方式：
- 监控设备的安装和使用应符合相关法律法规的规定，如告知员工监控的存在、确保监控数据的保密性和安全性等。
- 公司应明确告知员工监控的目的、范围、方式等，并征得员工的同意（在可能的情况下）。如果员工对监控有异议，公司应与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
三、违法情形及后果
侵犯隐私权：
- 如果公司未经员工同意，擅自安装监控设备并监控员工的私人生活或敏感信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 员工有权要求公司停止侵权行为、删除监控数据，并可能通过法律途径追究公司的责任。公司可能面临赔偿损失、赔礼道歉等法律后果。
违反劳动法规：
- 如果公司利用监控手段进行非法活动，如监视员工的私人通讯、限制员工的合法权益等，将违反劳动法规的相关规定。
- 劳动行政部门可能对公司进行处罚，如罚款、责令改正等，并要求其承担相应的法律责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司利用监控设备进行非法拍摄、传播淫秽物品等违法犯罪活动，相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
四、建议与措施
公司应制定明确的监控政策：
- 公司应制定明确的监控政策，明确监控的目的、范围、方式等，并告知员工。这有助于增强员工对监控的接受度，减少纠纷的发生。
加强员工沟通与培训：
- 公司应加强与员工的沟通与培训，让员工了解监控的必要性和合法性，以及公司如何保护员工的隐私权和个人信息。这有助于增强员工的信任感和归属感。
定期审查与更新监控政策：
- 随着法律法规的更新和公司业务的发展，公司应定期审查并更新监控政策，确保其始终符合法律法规的要求和公司的实际需求。
如果您对公司安装监控查看员工工作有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。