企业的人事部门在没有特定授权的情况下，通常没有权利随意查看监控摄像头的内容。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 监控摄像头记录的内容往往涉及员工的隐私，如工作期间的个人行为、私人交谈等。因此，除非有明确的法律授权或员工同意，否则人事部门不得随意查看。

2. 内部管理规定：

   • 企业通常会制定内部管理规定来明确各部门的职责和权限。
   • 如果企业内部管理规定中明确规定了人事部门可以查看监控摄像头的内容，并且这一规定不违反法律法规，那么人事部门在遵守规定的前提下可以查看。
   • 但如果没有这样的规定，或者规定与法律法规相冲突，人事部门则无权查看。

3. 特定情况下的查看：

   • 在某些特定情况下，如员工涉嫌违纪、违法或企业安全受到威胁时，人事部门可能需要查看监控摄像头的内容以进行调查。
   • 但这种情况下，也需要遵循一定的程序和法律要求，如事先获得相关部门的批准、确保查看过程合法合规等。

4. 建议与措施：

   • 企业应制定明确的监控摄像头使用和管理规定，明确各部门的查看权限和程序。
   • 人事部门在需要查看监控内容时，应严格按照规定程序进行申请和审批。
   • 同时，企业也应加强对员工隐私权的保护，确保监控摄像头的安装和使用不侵犯员工的合法权益。

综上所述，企业的人事部门在没有特定授权的情况下通常没有权利随意查看监控摄像头的内容。如需查看，应严格遵守相关法律法规和企业内部管理规定，并确保不侵犯员工的隐私权。