人事部在特定情况下有权调监控。但这一权限的行使必须严格遵守相关法律法规和公司规定，确保不侵犯员工的合法权益。
首先，从法律角度来看，监控设备的安装和使用必须遵循《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，人事部在调监控时，必须确保其行为不违反隐私权保护的基本原则。
其次，公司内部通常会有关于监控设备使用和管理的规定。这些规定会明确监控设备的安装位置、使用目的、调取监控的权限和程序等。人事部在调监控时，必须严格遵守这些规定，确保其行为符合公司内部的合法合规要求。
具体来说，人事部在调监控时，应当注意以下几点：
明确目的：调取监控必须出于正当的工作目的，如调查员工违规行为、处理安全事故等。不得将监控用于非法或不当用途。
遵循程序：调取监控应当遵循公司规定的程序，如需要经过特定审批流程、由特定人员操作等。确保整个过程的合法性和合规性。
保护隐私：在调取和查看监控时，应当注意保护员工的隐私权。避免泄露员工的个人信息、私密活动等敏感内容。
留存记录：调取监控的过程应当留存详细的记录，包括调取时间、目的、操作人员等信息。以便后续审计和追溯。
综上所述，人事部在特定情况下有权调监控，但这一权限的行使必须严格遵守相关法律法规和公司规定。如果员工对人事部的调监控行为有异议或认为其合法权益受到侵犯，可以向公司相关部门投诉或寻求法律援助。