单位一般不能随意调取监控，只有在特定的合法情形下才有权调取。监控资料可能涉及个人隐私或单位内部管理资料，单位若随意调取，可能会侵犯他人的合法权益，引发法律纠纷。以下是对此问题的详细分析：

一、合法调取监控录像的情况

1. 涉及劳动纠纷、治安案件、安全事故等：在需要查明事实的情况下，单位经法定程序批准后可以调取监控。例如，在发生劳动纠纷时，若监控录像能证明纠纷发生的过程，单位可在法律允许的范围内调取相关录像作为证据。
2. 维护公共安全或单位利益：在特定紧急情况下，为制止犯罪、保护人身安全或维护单位利益等目的，且在合理范围内，单位调取监控录像一般不认定为违法。但此类情况应严格限定在紧急且必要的范围内，并遵循相关程序。

二、非法调取监控录像的情况及后果

1. 未经授权私自调取：若监控录像涉及他人隐私、商业秘密等受法律保护的信息，且未经合法授权、没有合理理由私自调取，则可能涉嫌侵犯他人隐私权、商业秘密权等民事权利。情节严重者，还可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等行政处罚。
2. 通过非法手段获取：通过破解密码、破坏设备等非法手段调取监控录像，不仅构成对他人隐私权的严重侵犯，还需承担民事赔偿责任。情节严重的，还可能构成犯罪，如非法侵入计算机信息系统罪，被追究刑事责任。

三、法律依据

• 《中华人民共和国民法典》：规定自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。同时，明确规定了自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
• 《中华人民共和国治安管理处罚法》：对偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为规定了相应的法律责任，包括拘留和罚款等。

四、建议与指导

1. 遵循法定程序：单位在需要调取监控录像时，应确保行为合法，遵循相关程序和规定。例如，在涉及劳动纠纷时，可通过法律途径申请调取监控录像作为证据。
2. 尊重个人隐私：单位在调取监控录像时，应尊重并保护个人隐私权，避免泄露或滥用个人信息。
3. 妥善保管证据：调取的监控录像应作为证据妥善保管和存档，确保其真实性和完整性。避免篡改或损坏录像资料，以免影响其证据效力。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。