员工在厂里一般是有权利申请调取监控的，但这一权利并非绝对，且需遵循一定的程序和条件。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人在特定情况下有权了解涉及自身权益的信息，包括监控录像等。然而，这一权利并非无限制的，它需要在保护个人隐私、企业商业秘密等合法权益的前提下行使。
   • 在劳动纠纷或工伤事故等特定情境下，员工为了维护自身合法权益，如证明事故发生的经过、确认责任归属等，有权向企业提出调取监控录像的申请。

2. 从企业规章制度层面分析：

   • 企业通常会制定内部规章制度来规范监控录像的管理和使用。这些规章制度可能明确规定了员工在何种情况下可以申请调取监控录像，以及申请的程序和条件。
   • 因此，员工在申请调取监控录像前，应首先查阅企业的相关规章制度，了解具体的申请流程和要求。

3. 从实际操作层面分析：

   • 员工在申请调取监控录像时，应向企业提出书面申请，并说明申请的理由和目的。企业应根据员工的申请和实际情况，决定是否同意调取监控录像。
   • 如果企业同意调取监控录像，员工应在企业指定的时间和地点进行查看，并遵守企业的相关规定和保密要求。
   • 如果企业拒绝调取监控录像，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的申请是合理且必要的。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如涉及刑事犯罪、公共安全等，企业可能根据法律法规的要求或相关部门的指示，主动提供监控录像给相关部门进行调查。
   • 在这种情况下，员工虽然可能无法直接调取监控录像，但可以通过相关部门的调查结果来了解事故的真相和责任归属。

建议：

• 员工在申请调取监控录像前，应先了解企业的相关规章制度和申请流程。
• 如果企业拒绝调取监控录像或员工对企业的处理结果不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自身权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或侵犯他人合法权益的行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。