在一般情况下，在厂员工并没有直接的权利查看厂里的监控回放，但这并非绝对，具体需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从公司规章制度的角度：
- 许多公司为了保护公司财产、员工安全以及维护工作秩序，会安装监控设备。然而，这些监控设备的查看权限通常受到公司规章制度的严格限制。
- 除非公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如涉及自身权益受损、工作事故调查等）有权查看监控回放，否则员工一般无权直接查看。
从隐私权和知情权的角度：
- 员工隐私权是受到法律保护的，公司不能随意侵犯。监控设备的安装和查看应当遵循合法、正当、必要的原则，且不得泄露员工隐私。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且怀疑监控设备中记录了相关证据，可以向公司提出查看请求。但这一请求是否得到批准，还需根据公司规章制度以及具体情况来判断。
- 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪或严重违反公司规章制度，公司可能会在法律允许的范围内，配合相关部门或进行内部调查而查看监控回放。但这并不意味着员工个人有权随意查看。
从法律程序的角度：
- 如果员工因工作事故、纠纷等原因需要查看监控回放作为证据，且公司拒绝提供，员工可以考虑通过法律途径解决。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，并在诉讼过程中申请法院调取监控录像作为证据。
- 在这种情况下，员工需要提供充分的证据证明自己与监控录像的关联性以及查看监控录像的必要性。法院会根据具体情况判断是否批准员工的申请。
建议：
- 如果您作为员工认为需要查看监控回放，首先应当查阅公司的规章制度，了解查看监控的具体流程和条件。
- 如果公司规章制度中没有明确规定或您认为自己的权益受到侵害，可以向公司相关部门或领导提出书面申请，说明查看监控的原因和目的。
- 如果公司拒绝提供监控回放且您认为有必要通过法律途径解决，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
总之，员工是否有权查看厂里的监控回放并非一概而论，而是需要根据具体情况和公司规章制度来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。