部门经理是否有权利调监控，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了部门经理在特定情况下（如调查员工违规行为、保障公司财产安全等）有权调取监控录像，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么部门经理在符合规定条件的情况下是有权调监控的。
- 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么部门经理调监控的行为就可能缺乏明确的依据。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的处理（包括收集、使用、存储等）应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得信息主体的同意（除非法律、行政法规另有规定）。监控录像中往往包含员工的个人信息，因此部门经理在调取监控时应当谨慎处理，确保不侵犯员工的合法权益。
- 如果部门经理未经合法程序或未经员工同意就擅自调取监控录像，可能构成对员工个人信息的非法处理，需要承担相应的法律责任。
实际操作的合理性角度：
- 即使部门经理有权调监控，也应当确保调取监控的行为是合理且必要的。例如，在调查员工违规行为时，应当先通过其他途径进行调查取证，只有在其他途径无法获取有效证据的情况下，才考虑调取监控录像。
- 同时，部门经理在调取监控后，应当妥善保管监控录像，不得随意泄露或传播，以免侵犯员工的隐私权。
给你的建议：
- 如果你作为员工，对部门经理调监控的行为有疑问或不满，可以先查阅公司的规章制度，了解相关规定。
- 如果认为部门经理的行为违反了公司规章制度或法律法规，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求解决方案。
- 在必要时，也可以咨询专业律师（比如我，孙滔律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的合法权益和维权途径。
可能产生的法律后果：
- 如果部门经理未经合法程序或未经员工同意就擅自调取监控录像，并因此侵犯了员工的合法权益，员工有权要求部门经理停止侵权行为、赔偿损失等。
- 在严重的情况下，部门经理还可能面临行政处罚或刑事责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。