企业一般无权仅通过查看视频监控就直接罚员工钱，这一行为需要基于合法、合理的规章制度，并且需遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业查看视频监控的合法性
企业安装视频监控本身并不违法，但必须遵循一定的法律原则和规定。根据相关法律法规，企业安装监控设备应当出于保护公司财产、员工安全等合法目的，并且不能侵犯员工的隐私权。监控设备的安装位置应当合理，避免安装在更衣室、洗手间等私密场所。同时，企业应当明确告知员工监控设备的存在，以及监控的目的和范围。
二、企业罚款的合法性
法律依据：企业并非行政机关，不具有行政处罚权。因此，企业不能随意对员工进行罚款。如果企业想要对员工进行经济处罚，必须基于合法、合理的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，向员工公示，且内容不违反法律法规的强制性规定。
罚款程序：即使企业有合法的规章制度作为依据，对员工进行罚款也必须遵循法定程序。这通常包括告知员工违规事实、听取员工的陈述和申辩、作出处罚决定并送达员工等步骤。企业不能仅凭视频监控就直接对员工进行罚款，而应当进行充分的调查和取证，确保处罚决定的公正性和合理性。
三、视频监控作为处罚依据的合理性
证据效力：视频监控可以作为企业调查员工违规行为的证据之一，但并非唯一证据。企业还需要结合其他证据，如员工陈述、证人证言等，来综合判断员工是否存在违规行为。
隐私保护：企业在使用视频监控作为处罚依据时，必须注意保护员工的隐私权。如果监控视频涉及员工的私密信息或侵犯了员工的隐私权，那么这样的视频监控就不能作为处罚的依据。
四、建议与措施
完善规章制度：企业应当制定合法、合理的规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施。这些规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示。
加强沟通与教育：企业应当加强与员工的沟通和教育，让员工了解企业的规章制度和监控设备的目的和范围。同时，企业也应当鼓励员工自觉遵守规章制度，共同维护企业的正常秩序。
依法处理违规行为：如果员工确实存在违规行为，企业应当依法进行处理。在处理过程中，企业应当遵循法定程序，确保处罚决定的公正性和合理性。如果员工对处罚决定有异议，企业应当提供申诉渠道，让员工有机会表达自己的意见和诉求。
举例说明：假设某企业安装了视频监控设备，并发现某员工在工作时间内在工作区域内玩手机。企业不能直接根据视频监控就对员工进行罚款，而应当先进行调查取证，确认员工确实存在违规行为，并且这一行为违反了企业的规章制度。然后，企业应当按照规章制度规定的程序对员工进行处罚，如口头警告、书面警告或扣除部分奖金等。
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