公司在员工工位装监控，在遵守相关法律法规和特定准则的前提下，通常是合法的。但必须确保不侵犯员工的隐私权，且监控行为需具有合理性和正当性。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法安装监控的要点：

   • 合理目的与必要性：公司安装监控应出于正当的商业利益考虑，如保障公司财产安全、防止员工不当行为等，而非窥探员工私人生活。
   • 提前告知与明示：公司应事先明确告知员工监控设备的存在及其安装目的，确保员工知情权。
   • 安装位置与范围限制：监控设备应安装在公共区域，避免涉及员工隐私的场所，且不得只针对特定个人进行监控。
   • 报批备案与合规性：公司需按照相关法律法规进行报批备案，确保监控设备的合法性，并严格遵守相关法律法规，不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人隐私权。
   • 监控信息的保密与使用：公司对所获取的监控信息负有严格保密义务，监控资料只能用于事先声明的正当目的，不得超范围使用或传播。

2. 违法情况与应对措施：

   • 若公司将监控设备安装在涉及员工隐私的区域，或监控目的非基于合理商业需求而是窥探员工私人生活，则构成侵犯员工隐私权的违法行为。
   • 若公司随意公开、传播监控资料，或将其用于非法目的，同样属于违法行为。
   • 员工认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益时，可首先与公司进行沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自身权益。

综上所述，公司在员工工位装监控需严格遵守相关法律法规和特定准则，确保监控行为的合法性和正当性，同时尊重和保护员工的隐私权。如有任何关于此问题的进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。