结论前置：公司在员工工位上安装监视器，在符合特定条件的情况下是合法的，但必须确保不侵犯员工的隐私权，且监控行为需具有合理性和正当性。
详细分析：
合法目的与必要性：
- 公司安装监控设备应基于正当的商业利益考虑，如保障公司财产安全、防止员工不当行为、确保工作场所安全秩序及监督工作流程等。例如，在财务室、仓库等关键区域安装监控，以防止盗窃或不当行为，这是合法且必要的。
- 若监控目的并非基于合理的商业需求，而是窥探员工私人生活，如监视员工与同事的私人交流、查看员工个人物品等，则构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。
提前告知与明示：
- 公司应事先明确告知员工监控设备的存在及其安装目的。这可以通过员工手册、内部通知、入职培训或专门会议等方式进行，确保员工知情权得到保障。
- 若公司未履行告知义务，使员工在不知情的情况下被监控，这不仅侵犯了员工的知情权，也可能导致监控行为本身不合法。
安装位置与范围限制：
- 监控设备应安装在公共办公区域，如办公大厅、走廊、会议室等，避免涉及员工隐私的场所，如更衣室、卫生间、休息间或员工私人办公隔间。
- 若监控摄像头直接对准员工工位，且该工位属于员工相对私密的工作空间，可能涉及对员工隐私的侵犯，尤其是当监控范围超出工作相关活动时。
监控信息的保密与使用：
- 公司对所获取的监控信息负有严格保密义务，未经授权不得擅自公开披露。监控资料只能用于事先声明的正当目的，如安全调查、工作流程优化等，不得超范围使用或传播。
- 若公司随意公开、传播监控资料，或将其用于非法目的（如娱乐、打击报复员工等），则构成违法行为。
法律建议：
- 公司角度：若公司确实需要在员工工位附近安装监控设备，应确保监控目的合法、合理，且事先明确告知员工。同时，应合理设置监控范围，避免直接对准员工私人空间，以尊重和保护员工隐私权。
- 员工角度：若员工认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益，如隐私权、知情权等，可首先与公司进行沟通协商，要求公司调整监控位置或范围。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自身权益。
可能法律后果：
- 若公司违反相关法律法规，侵犯员工隐私权，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改等）和民事赔偿（如赔偿员工精神损失费等）。
- 若员工因公司违法监控行为而遭受损害，有权要求公司承担相应的法律责任。
总之，公司在员工工位上安装监视器需谨慎行事，确保监控行为的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。