关于员工是否可以要求在办公区装监控的问题，这实际上涉及到了员工隐私权和用人单位管理权之间的平衡。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从员工的角度来看，他们可能出于安全考虑或个人习惯，希望在办公区安装监控。然而，这并不意味着员工有权单方面要求安装监控。因为办公区是公共空间，同时也是员工工作的地方，其使用权和管理权通常归属于用人单位。
其次，从用人单位的角度来看，他们有权为了提高管理效率和保障财产安全，在办公区域安装摄像头。但这种权力的行使必须受到一定的限制，以确保不侵犯员工的隐私权。具体来说，用人单位在安装监控时，应遵守以下原则：
按规定报批备案：安装监控设备需要按照相关规定进行报批和备案，确保合法合规。
向员工明示先知：用人单位应事先告知员工即将安装监控的情况，包括监控的范围、目的等，以确保员工的知情权。
限制监控范围和时间：监控应仅限于工作场所和工作时间，且监控内容应与企业的经营活动相关。例如，更衣室、卫生间、浴室等私密场所不得设置监控。
严格保密义务：用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露。
员工知情权：员工有权知悉监控信息资料的储存情况，并有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
平等原则：所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人，以确保公平性和公正性。
综上所述，员工不能单方面要求在办公区安装监控。而用人单位在安装监控时，必须遵守相关法律法规和原则，确保不侵犯员工的隐私权。如果员工对监控的安装或使用有异议，可以通过与用人单位沟通或寻求法律援助来维护自己的合法权益。